Motiva a tu equipo de trabajo con estos cinco tips a través del salario emocional

Capacitaciones y entrenamiento

El colaborador valora mucho cuando la empresa invierte economicamente en su desarrollo profesional y resulta beneficioso para ambas partes, pues el trabajador finalmente compartirá y aplicará estos conocimientos dentro de sus labores.

Ganar responsabilidad y empoderamiento

Todo colaborador espera tener autonomía en sus decisiones laborales y que le establezcan metas profesionales como parte del reconocimiento.

Familia y tiempo personal

El trabajo a distancia, los horarios flexibles y días libres en fechas festivas como cumpleaños, son incentivos muy valorados en todos los trabajadores, especialmente en el grupo de las nuevas generaciones.

Incentivos grupales

Las excursiones en grupo, banquetes o actividades de aventura fomentan la unidad en el equipo de trabajo y generan un buen clima laboral.

Premios 

Establecer metas dentro de las actividades diarias del colaborador para ganar un viaje, entradas a eventos artísticos o hasta una sesión de masajes siempre serán bien recibidos.